Nilai benar-benar adalah objek. Beberapa tahun yang lalu, saat saya melewati dua jam berikutnya dengan kereta api dan kereta bawah tanah ke kantor saya di London pusat, menempel pipi dengan sekelompok orang asing di gerbong kereta yang panas dan lembab, sebuah pertanyaan muncul di benak saya. Jika majikan saya membayar agen perekrut 20% dari gaji pertama saya, maka secara tidak langsung saya bekerja untuk agen perekrut sekitar satu hari dalam seminggu. Hampir 50 hari 9 jam atau lebih di kantor, ditambah 4 jam sehari di kereta yang padat…
Dari sudut pandang saya, bagaimana upaya perekrut bisa dibandingkan dengan itu? Majikan saya memiliki serangkaian kriteria yang sangat spesifik untuk dipenuhi dan dia harus berhati-hati dalam menggunakan kontak industrinya secara langsung, lagipula, hubungan dengan kasino pesaing dan pelanggan serta pemasok lain dapat dengan mudah dirusak oleh kecurigaan perburuan.
Salah satu cara untuk menghindari konflik ini adalah dengan merekrut jarak jauh melalui agen tenaga kerja kasino. Manfaat tambahannya adalah anonimitas perusahaan, yang dapat menyembunyikan strategi perusahaannya dari pesaing selama proses pencarian Kau86 dan pemilihan yang agak panjang. Lalu ada kemampuan untuk memilih agen pekerjaan kasino dan waktu yang dibutuhkan untuk menggunakan keterampilan itu.
Tentu saja, agen tenaga kerja kasino memberikan alasan yang meyakinkan untuk mengandalkan layanan mereka dan berbicara tentang kemitraan dengan klien SDM kasino, penghematan waktu, dan pencarian yang ditargetkan. Mereka pasti mendapat tempat di industri kasino dan iGaming, tapi saya merasakan jebakan. Bahayanya adalah bahwa perekrut dapat terbuai ke dalam zona nyaman dari kemudahan yang disediakan agen murni dan membenarkan biaya…
Dan berbicara tentang biaya, menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu adalah proses yang mahal dan dapat membekukan sumber daya yang berharga, tetapi apakah itu benar-benar membenarkan tingginya persentase yang dibutuhkan oleh perekrut?
Pertimbangkan untuk menggunakan papan pekerjaan kasino, mereka menyediakan akses instan ke database kandidat kasino, memungkinkan Anda memposting iklan anonim atau bermerek secara instan, memiliki alat seleksi, dan sangat murah dibandingkan dengan menggunakan metode yang telah terbukti.
Jika seorang manajer kasino cukup memenuhi syarat untuk memilih, mewawancarai, dan menunjuk stafnya sendiri, penggunaan broker kasino dan tarifnya memerlukan pertanyaan serius sebelum mengizinkan mereka mengisi lowongan. Dalam iklim ekonomi saat ini, sedikit lebih banyak pekerjaan meja lebih baik daripada lebih sedikit.
Jake Waller adalah direktur di iCasinoJobs, sebuah kasino global interaktif dan agen tenaga kerja iGaming.